中國社交招聘快速發展 微博成新興平臺
來源:站長新聞 2012-08-31
全球許多企業正在研究如何使用社交媒體進行招聘,而中國市場的情況具有借鑒意義。
美國招聘行業隨著商業和技術的發展而發展,并擁有悠久歷史。與此不同,中國招聘行業與中國私營經濟的發展有關。在中國,社交網站快速發展,而企業仍缺乏合適的招聘平臺。這促使許多企業嘗試利用社交媒體來招聘。
人力資源顧問公司SHL Group亞洲、中東和非洲總裁邁克·蒂姆斯(Mike Tims)表示:“被西方理解的傳統招聘流程在1978年之后才被引入中國,并與經濟自由化密切相關。這使得中國更容易地跳開傳統招聘方式,接受新方式。”
微博成新招聘渠道
在一些跨國企業,關于如何利用社交媒體來招聘的創意往往來自中國業務部門。德勤的中國部門去年9月在新浪微博的招聘頁面上提供了“虛擬辦公室之旅”。這為潛在求職者創造了一個社區,使企業和求職者建立互動關系。
德勤的“虛擬辦公室之旅”像是一個視頻游戲。旅程從機場開始,用戶可以選擇目的地,包括北京、上海和香港。在訪問者“飛往”他們選擇的城市,并到達德勤在這些城市的虛擬辦公室之后,他們可以前往各個場所,例如會議室,并與員工對話。在每一個不同地點,訪問者都可以獲得一個綠色標記,而旅程將在收集完6個標記之后結束。
到目前為止,約1.7萬人參與了德勤的“虛擬辦公室之旅”。德勤中國招聘主管亞瑟·王(Arthur Wang)表示,德勤位于全球其他地區的部門也計劃采用同樣的舉措。
德勤中國的新浪微博招聘頁面于2010年上線,目前有4.85萬粉絲。亞瑟·王表示:“一些粉絲非常活躍,他們常常向我們發送消息或提問。”當德勤試圖尋找一些實習生時,這一社區非常有效。在幾小時時間內,德勤就能收到足夠的求職申請。
在全球各地,越來越多的企業開始利用社交媒體進行招聘。在SHL Group進行的年度全球調查中,46%受訪者表示,社交媒體網站在招聘中是有效的工具,能協助找到高質量求職者。這一比例高于去年的36%。
在線招聘平臺不成熟
中國社交招聘的火爆一部分也由于企業在中國市場遭遇的挑戰。招聘專家表示,中國的在線求職平臺往往只能吸引低質量求職者,而求職者只關注知名公司,而不關注小公司。此外,中國市場存在大量獵頭機構,這些機構可信度參差不齊,導致市場更加混亂。
聯想中國人才招聘主管維拉·王(Willa Wang)表示:“在中國,我們很羨慕美國的人力資源部門同事。”她認為,美國的在線招聘平臺更成熟,并能吸引高質量求職者。
此外,試圖開拓國際市場的中國公司,以及試圖進軍中國市場的歐美公司正在搶奪人才,這使得招聘市場更加困難。萬豪國際集團亞太、中東和非洲人力資源主管吉姆·皮拉爾斯基(Jim Pilarski)表示:“競爭很激烈,可供選擇的人才也不多。”該公司計劃到2015年時將中國區員工增加至約2萬人,為新開的40家酒店補充人才。萬豪目前在中國約有60家酒店。
今年6月,萬豪在新浪微博上啟動了推廣活動。超過30家酒店制作了各自的視頻,并將這些視頻上傳至公司的新浪微博頁面。7月份,該公司收到的求職申請比以往每個月多1000份。萬豪還計劃今年晚些時候在人人網上推出一款社交游戲。在這款游戲中,玩家將管理虛擬酒店,這將幫助中國更多年輕人了解該公司及其業務。
職業社交網絡發展
隨著越來越多企業嘗試利用社交媒體,一些中國社交網站也推出了專門的招聘服務。新浪微博去年推出了一款服務,幫助求職者發布“微簡歷”。每一個微簡歷都包含了求職者的簡要個人信息,以及對技能和意愿的描述。這一微簡歷被限制在140個漢字,不過其提供的信息比140個英文字符要多。
聯想去年利用新浪微博的微簡歷服務進行了一次招聘。在評估微簡歷之后,聯想會選擇部分求職者,要求他們提供完整簡歷,從而開始正常的招聘流程。維拉·王表示,聯想在這一招聘活動中找到了一些人才。
今年4月至6月,聯想中國通過社交媒體招聘了約70名員工。盡管聯想主要的社交招聘渠道是LinkedIn,但維拉·王表示,她同樣也使用中文職業社交網站天際網。
天際網CEO林廷翰表示,該網站今年4月用戶數為1000萬,目前每月新增用戶數為50萬。該公司正在建設新系統,幫助企業在整個網站范圍內進行搜索和招聘。林廷翰預計,中國的在線招聘市場規模到2014年將增長至10億美元,高于當前的7.5億美元。
轉自:華爾街日報
文章編輯: 365webcall網上客服軟件(www.365webcall.com)
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